Начальник отдела

Имя

Нурлан

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Караганда

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Среднее

Опыт работы

15 лет 1 месяц

Пол

Мужской

Возраст

52 года   (25 сентября 1972)

Опыт работы

Период работы

январь 2000 — январь 2015   (15 лет 1 месяц)

Должность

Зам.Директора по продажам, Супервайзер, Нач.отдела продаж

Компания

К/х "Жарасым", ИП Мебельное производство, ТОО "Капийский лизинг", ТОО "Grandis", ТОО"Компания"A-Trade".

Обязанности

- Доведения до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи, проверка готовности работников к решению поставленных задач, распределение участки работ по территориям, районам, между работниками организации.
- Корректировка работы вверенного персонала.
- Организация, при необходимости взаимозаменяемость работников.
- Определение приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
- Организация и контроль за соблюдением графика работ.
- Проверка обеспеченности работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принятия мер по предотвращению простоев работы.
- Принятия мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
- Оценка качества работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определения возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
- Оценка лояльности работников, определение степень доверия к ним.
- Определение возможности и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий.
- Организация учебных курсов и персональное наставничество, шефство, для отстающих работников, при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения, направление руководству организации представления на увольнение таких работников, в связи с несоответствием занимаемой должности.
- Определение критерии требований к кандидатам на работу и принятия участия в отборе претендентов.
- Представление сотрудников принятых на работу коллективу, обеспечение их сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, знакомство с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации.
- Обеспечение локальности и обратной связи между другими подразделениями организации: бухгалтерией, отделом кадров, операторского отдела, отдела транспорта и логистики и т.д.
- Подготовка отчетов о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представление их вышестоящему руководителю.

Дополнительная информация

Водительские права

Категории B, C, D, E

Владение компьютером

Уверенный пользователь