HR директор

Имя

Айжан

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Город проживания

Караганда

Заработная плата

от 350 000 тнг.

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

19 лет 2 месяца

Пол

Женский

Возраст

49 лет   (7 сентября 1975)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2006 — май 2017   (10 лет 8 месяцев)

Должность

Начальник отдела по управлению персоналом

Компания

АО Шубарколь комир

Обязанности

Процесс кадрового администрирования (найм, перемещение, расторжение трудового договора). Проведение собеседований в процессе поиска/найма персонала. Обучение и развитие работников. Формирование должностных инструкций. Социальная работа, сотрудничество с гос. органами в рамках трудового и административного законодательства. Формирование и исполнение бюджета затрат на персонал. Взаимодействие с профсоюзными организациями в процессе формирования коллективных договоров и решения споров, возникших между работником и работодателем. Участие в работе согласительной комиссии. Заключение договоров (контрактов) с поставщиками образовательных услуг. Исследование рынка рабочей силы. Формирование и развитие кадрового резерва предприятия. Мониторинг работы отдела в соответствии с правилами трудового распорядка и требованиями политик компании. Участие в собраниях руководителей Служб управления персоналом компаний, входящих в ТОО "Евразийская группа" с целью обсуждения и принятия решений касательно деятельности HR направления в целом по группе.

Период работы

июнь 2004 — сентябрь 2006   (2 года 4 месяца)

Должность

Начальник сектора Планово-экономического отдела

Компания

АО Шубарколь комир

Обязанности

Калькуляция себестоимости продукции, распределение затрат по направлениям деятельности предприятия. Анализ исполнения бюджета и причин отклонения от запланированных величин. Расчет прогнозной себестоимости продукции на заданный период в зависимости от требований рынка. Мониторинг работы сектора в соответствии с правилами трудового распорядка и требованиями политик компании.

Период работы

октябрь 1997 — июль 2002   (4 года 10 месяцев)

Должность

Начальник Планового отдела

Компания

АО Испат Кармет (АО АрселорМиттал Темиртау), шахта Карагандинская

Обязанности

Расчет бизнес плана предприятия, формирование планов работы участков, расчет численности работников в зависимости от производственных процессов. Формирование отчетности для управляющей компании. Анализ причин неисполнения расчетной себестоимости продукции. Внесение предложений по рационализации расходной части бизнес плана. Работа с поставщиками услуг. Мониторинг работы персонала отдела в соответствии с правилами трудового распорядка и требованиями политик компании.

Период работы

июнь 1996 — сентябрь 1997   (1 год 4 месяца)

Должность

Бухгалтер

Компания

АО Испат Кармет (АО АрселорМиттал Темиртау), шахта Карагандинская

Обязанности

Участие в процессе начисления заработной платы работникам, внесение в электронную базу данных сведений о выхождаемости/отсутствии персонала. Проверка правильности начисления заработной платы работникам в соответствии с видами начислений в расчетных листках. Разъяснительная работа с персоналом по вопросам начислений/удержаний. Ведение журналов регистрации больничных листов, отпускных записок, прочих документов, связанных с отсутствием работников.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2013 год

Учебное заведение

МВШБ Мирбис, г. Москва

Специальность

Управление человеческими ресурсами

Образование

Высшее

Окончание

2005 год

Учебное заведение

Карагандинский государственный технический университет

Специальность

Горный, Шахтное подземное строительство

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Разговорный), Русский (Свободный)

Водительские права

Категория B

Владение компьютером

Уверенный пользователь

Курсы и тренинги

ТОО "Global Education Provider", "Управление персоналом", 2007
ООО "CSD", Семинар "Введение в СМК, СМОС, СМОЗиБТ и требования стандартов ИСО9001, ИСО14001, OHSAS 18001", 2010
GPI, "Фасилитация для профессионалов в области HR", 2014
АБТ "Ренессанс", "Эффективный менеджер", "Технологии публичного выступления", 2014
ЦНТИ Прогресс, "Психологический практикум для HR", 2015
BizEdukate, "Best practices and tools for HR managers", 2013
СЕВ, "Анализ работ и моделирование компетенций", "Оценка компетенций", 2016
Казахстанский центр медиации, Курс "Медиативные компетенции для менеджеров, управление конфликтами, ошибки менеджеров", 2017

Навыки и умения

• Эффективная организация работы подразделения с целью выполнения поставленных задач.
• Разработка и внедрение политик и положений, касающихся деятельности подразделения.
• Формирование и исполнение бюджетов. Опыт работы с бюджетами разного направления - двадцать лет.
• Разработка и применение мотивационных программ для работников.
• Разработка программ развития персонала с целью формирования кадрового резерва.
• Оценка персонала.
• Установление взаимоотношений и общение с провайдерами образовательных услуг, представителями гос. органов
• Умение коммуницировать с разными категориями персонала.
• Навыки медиации.
• Хороший пользовательский уровень ПК (Windows (работа с текстом, графикой, таблицами), Excel (использование формул, составление таблиц, графиков), Power Point (создание презентаций).